精至自我-職場面面觀

目前台灣大學畢業生失業率高、薪資僅22K，使得許多學生對就業感到惶恐，提到畢業就想到失業。今年3月6日及8日，政大畢委會舉辦了兩場講座，分別為「職場面面觀－談職場面試與趨勢」、「奧美CEO職場經驗談─開創職涯的一片天」，邀請104人力銀行協理王榮春與台灣奧美集團執行長黃復華到場，分享幾十年來的職場經驗，提供學生就業的方向，並檢視自己是否準備好進入職場。

（奧美CEO職場經驗談講座）

在第一場講座中，王榮春首先舉出許多就業、失業與資遣數字，讓與會學生了解商場競爭激烈的情形，再以「變色龍」的特性鼓勵學子了解自己的特長、掌握自身能耐，在選擇工作時，把專長與熱情融合，才能找到自己所愛的工作，且時時保有熱情。 　
那麼，找到終身志業後又該如何邁向求職的第一步呢？講者也不忘提供在座學生寫履歷與面試的小撇步！ 　

王榮春強調，寫履歷時要著重在彰顯自身專業、態度、績效、創新與合群；而面試時，則要把自己的過去、現在、未來的經歷與展望有脈絡且清楚地向主考官表達。若能注意這兩類要訣，講者認為，應該可以順利找到自己心目中的理想工作。 　

（▲同學踴躍發問）

接續第一場講座談到的激烈競爭環境，第二場講座中，黃復華指出當今公司最缺乏的就是「人才」，因此他提醒同學，在這樣的時代，要致力成為一個好的人才，必須去思考何謂「人才」，創造出自己的價值，如此才能受公司重用。

談到有些企業認為行銷需要花大錢，因此不去行銷企業，他則持相反的意見，他認為企業做行銷雖然需要花費一定的成本，但若成功行銷的話，其實會替公司帶來更高一層的價值，像是可口可樂公司便靠著行銷成為世界知名品牌。

（▲畢委會感謝執行長蒞臨分享）

黃復華現任台灣奧美集團執行長，曾任奧美集團副董事長及整合行銷傳播集團資訊科技小組領導人等職，同時也是奧美直效行銷創始關鍵人員之一。為了因應市場環境和客戶需求的變遷，黃復華長針對集團管理提出一套新的「AND學」，落實內部整合管理，突破過往子公司單打獨鬥的做法，創造出奧美集團不同的企業文化。